基层公务员参加公考录用后原单位不放人是考生关注的问题。辽星公考从沟通协商方式、政策依据支撑、合规处理流程三方面分析，帮助考生明确基层公务员相关的公考录用原单位放人解决路径，为职业变动衔接提供参考。

一、沟通协商方式

主动向原单位领导及人事部门说明公考录用的政策要求与个人职业规划，表达尊重单位安排的态度，争取理解与支持。提交书面申请时，明确标注录用通知的有效期与办理调动手续的必要时间，避免因时间衔接问题产生矛盾。可请录用单位出具正式商调函，增强沟通的权威性，推动调动手续顺利办理。

二、政策依据支撑

依据《公务员法》相关规定，公务员录用后需按要求办理调动手续，原单位应配合完成档案转移、人事关系交接等工作，不得无故阻挠。基层公务员服务期满后参加公考录用的，符合政策规定的流动要求，原单位无正当理由不得拒绝放人。可向原单位人事部门出示相关政策条文，明确调动的合规性与必要性。

三、合规处理流程

若原单位仍拒绝配合，可向当地组织部门或公务员主管部门提交书面情况说明，附上录用通知、商调函等材料，申请协调处理。协调过程中保持理性沟通，不采取过激行为，按组织部门要求补充相关证明材料，配合协调工作。若协调无果，可依据政策规定申请劳动人事争议仲裁，通过合法途径维护自身权益。

基层公务员参加公考录用后原单位不放人，可通过沟通协商、政策支撑、合规协调等方式解决，原单位有配合办理调动手续的义务。明确解决路径有助于顺利衔接新工作，避免权益受损。辽星公考提醒，提前了解相关政策，按流程规范操作，可提升调动手续办理效率。