遴选考试的面试是否考察应急处理能力是考生关注的问题。辽星公考从普遍考察情况、岗位类型差异、考察形式特点三方面分析，帮助考生明确遴选考试的应急处理能力考察相关规则，为面试备考提供参考。

一、普遍考察情况

多数遴选考试的面试会考察应急处理能力，这是公职人员晋升后应对复杂工作场景的必备能力。考察核心围绕突发公共事件、工作冲突、群众诉求等场景，重点关注考生的反应速度、问题分析能力和解决方案的可行性，不涉及复杂理论，侧重实际操作层面的应对思路。

二、岗位类型差异

综合管理类、基层治理类遴选岗位，应急处理能力是重点考察内容，试题占比不低；专业技术类岗位如科研、档案管理等，考察频率较低，仅在涉及跨部门协作突发情况时少量涉及；领导岗位遴选的面试中，应急处理能力考察占比更高，常结合团队管理、资源调配等场景设计试题。

三、考察形式特点

考察多以结构化面试的情景模拟题、案例分析题形式呈现，会明确给出具体突发场景和时间限制，要求考生现场阐述应对步骤。部分遴选面试会加入追问环节，围绕考生提出的解决方案进一步细化，考察思路的严谨性和可操作性，备考需聚焦场景拆解和步骤梳理。

遴选考试的面试多数会考察应急处理能力，岗位类型不同考察力度有差异，考察形式侧重情景应对和实操思路。明确考察特点后，考生可针对性强化场景化答题训练。辽星公考提醒，备考需结合目标岗位特点，重点打磨突发情况的应对逻辑，可提供答题思路指导。