辽宁公务员考试中，省直、沈阳、大连岗位与其他地市岗位的待遇、发展、竞争度差异显著。辽星公考认为考生需结合经济实力、职业规划、备考能力综合决策，避免盲目追逐热门地区，理性选择适配岗位。

一待遇水平，省直沈大薪资高，但需承担高成本

省直单位公务员待遇稳定，以5年工龄四级主任科员为例，月到手7300元，公积金双边2400元，年终奖2万元，全年到手收入约12万元。沈阳、大连作为核心城市，薪资水平领先：大连开发区垂直管理单位研究生月到手8000元，年绩效3万多元，公积金双边4000多元，全年全包收入超15万元；沈阳区级法院四级法官助理工龄七年，月到手6000元，公积金双边3000元，司法绩效3.6万元，全年到手13万元以上。

其他地市待遇普遍较低。葫芦岛市直公务员月到手3500元，年底绩效2万元，全年到手约6万元；铁岭市直单位月到手3000元，年底绩效2.4万元，全年全包8万元。部分地区甚至存在绩效拖欠问题，如葫芦岛县级岗位两三年未发绩效，十三薪欠发。

二发展空间，省会副省级优势显著，基层岗位天花板明显

省直单位平台高，晋升通道畅通，接触资源层级高，适合追求仕途发展的考生。沈阳作为省会，集中全省政治、教育、医疗资源，体制内晋升机会多于其他地市；大连作为副省级城市、计划单列市，拥有港口经济、海洋产业等特色领域，但受经济波动影响大，体制内岗位稳定性略逊于沈阳。

基层岗位发展受限。以长春为例，公务员薪资比沈阳低1000元左右，且晋升空间小，适合“躺平”型考生。辽宁其他地市如葫芦岛、铁岭，岗位以基层执法、乡镇管理为主，工作内容单一，职业成长路径狭窄。

三竞争程度，沈大“地狱模式”，地市岗位性价比凸显

省直、沈阳、大连岗位竞争激烈。2024年辽宁省考，大连市某热门岗位报录比158:1，沈阳同级别岗位90:1，而长春普遍30:1左右。进面分数线方面，大连市直岗位普遍135-145分，沈阳于洪、沈北等新区120-130分，长春基层岗110分左右即可进面。

反观其他地市，竞争压力小。以鞍山海城市、铁东区为例，GDP分别达641.60亿元和592.70亿元，但公务员岗位报录比常低于20:1，适合分数中等、求稳上岸的考生。

省直、沈阳、大连岗位待遇优厚但竞争激烈，适合高分学霸或家庭支持充足的考生；其他地市岗位薪资虽低，但生活成本低、竞争压力小，适合追求性价比、渴望快速安家的考生。辽星公考认为考生需根据自身实力与需求，在“高薪高竞争”与“低薪低压力”间找到平衡点。