辽宁省考面试形式备受考生关注，结构化面试与无领导小组讨论各有特点。辽星公考认为考生需了解当前面试形式及可能的变化趋势，以便针对性备考，提高面试成功率。

一、结构化面试，辽宁省考面试的主流形式

辽宁省考面试中，结构化面试占据主导地位。这种面试形式组织程序标准化，从抽签、候考到答题、退场、听分，每个环节都有明确规定。考试题目标准化，题型固定，主要考察综合分析、应急应变、计划组织协调、人际交往、自我认知与岗位匹配等能力。例如，综合分析类题目常聚焦社会现象与政策观点，要求考生结合地方战略展开分析；应急应变类题目则侧重考察基层工作实务。评分机制也标准化，满分100分，合格线60分，考官由全省考官库随机抽取，现场打分并去掉最高分和最低分。结构化面试的流程和题型与公务员岗位能力需求高度契合，能全面考察考生的基本素质和能力。

二、无领导小组讨论，部分岗位的补充形式

自2021年起，辽宁省考部分省直岗位及特殊系统开始试点无领导小组讨论，2025年此类考场占比预计达15% - 20%。无领导小组讨论形式多变，考生需直面对手，伪装性小，能更全面地测试考生的素质。在这种面试中，考生需额外积累小组发言话术模板，如“这位组员的建议很有启发性，如果我们再补充……可能更完善”等过渡句式，以提升自己的表现。不过，对于多数考生而言，结构化面试仍是备考重点，无领导小组讨论只需适当了解并积累相关经验。

三、今年面试形式变化的可能性分析

从近年趋势看，辽宁省考面试以结构化面试为主，但部分岗位会采用无领导小组讨论。今年面试形式是否变化，需关注官方通知。若考生报考的岗位往年采用结构化面试，且无特殊说明，今年大概率仍会沿用。若报考的是省直岗位或特殊系统，如省发改委、团省委等，则需留意是否有无领导小组讨论的安排。考生可通过关注辽宁人事考试网等官方渠道，及时获取面试形式变化的通知，以便调整备考策略。

辽宁省考面试以结构化面试为主，部分岗位采用无领导小组讨论。辽星公考考生应根据自身报考岗位，了解可能的面试形式，制定针对性备考计划。若面试形式发生变化，考生需及时调整备考方向，以适应新的面试要求。