在辽宁公务员考试中，限应届生岗位与往届生岗位的竞争情况备受关注。辽星公考认为两者在岗位数量、报考人数、竞争比例等方面存在差异，这些差异对考生的报考选择有着重要影响。了解这些差异，有助于考生结合自身情况，做出更合理的报考决策。

一、岗位数量与占比差异

从近年辽宁公务员考试数据来看，限应届生岗位数量和占比呈上升趋势。以2025年辽宁省考为例，大连地区仅限应届生报考岗位292个，占比大连地区总岗位的49.75%。而在2024年，大连地区仅需应届报考岗位数量309个，招聘344人，占当年大连地区总岗位的49%，占总人数的48%。相比之下，往届生岗位数量相对较少。这一差异反映出政策对应届生的倾斜，旨在缓解毕业生就业压力，为应届生提供更多机会。

二、报考人数与竞争比例差异

限应届生岗位报考人数众多，竞争激烈程度不容小觑。以2025国考辽宁地区为例，竞争最激烈的岗位为国家税务局大连市旅顺口区税务局的一级行政执法员（四）一职，该岗位仅限日语相关专业的应届毕业生报考，竞争比达705:1。而往届生岗位虽然报考人数相对较少，但由于岗位数量有限，竞争比例也不低。例如，一些热门专业的往届生岗位，竞争比例也可能达到几十比一甚至上百比一。不过，总体而言，限应届生岗位由于报考基数大，竞争压力通常更大。

三、岗位条件与专业要求差异

限应届生岗位在条件设置上，往往更注重专业对口和学历层次。许多岗位明确要求特定专业背景，以适应岗位的专业需求。而往届生岗位在条件设置上可能更加多样化，除了专业要求外，还可能对工作经验、技能证书等有一定要求。例如，一些基层岗位可能更倾向于招聘有一定工作经验的往届生，以便他们能够更快地适应工作环境。这种差异使得应届生和往届生在报考时，需要根据自身专业和经历，选择适合自己的岗位。

限应届生岗位与往届生岗位在辽宁公务员考试中存在明显竞争差异。限应届生岗位数量较多但竞争激烈，往届生岗位数量相对较少但也有一定竞争压力。辽星公考认为考生在报考时，应充分考虑自身情况，结合岗位条件和专业要求，做出明智的选择，以提高上岸几率。