辽宁公务员待遇存在地区差异，沈阳、大连与其他地市相比，差距较为明显。辽星公考认为了解这些差距，有助于求职者根据自身情况做出合适选择。

一、薪资水平差异

沈阳和大连作为辽宁经济较为发达的城市，公务员薪资水平相对较高。以沈阳市直公务员为例，月到手工资约4000元，加上绩效和车补，年到手约10万元，不含公积金。大连市直单位公务员，三级主任科员每月到手6000元左右，车补500元，年底绩效3万多元，全年到手12万元左右，全包可达15万多元。而其他地市如葫芦岛、铁岭等，公务员一年到手收入多在6到7万元，全包约8万元。葫芦岛公务员工资加车补每月3500元左右，年底2万多元，一年到手6万元左右。铁岭市市直单位公务员，月工资到手3000元，车补500元，年底13薪2000元，外加绩效24000元，全包8万元。

二、补贴福利差异

沈阳和大连的公务员在补贴福利方面也更具优势。沈阳公务员除基本工资外，还有车补、通信费等补贴，公积金双边普遍为2000 - 3000元/月，司法系统可达5500元/月。大连公务员的公积金优势更为突出，市直单位普遍为双边4500元/月，部分省直单位可达5500元/月，年公积金总额超5万元。此外，两地公务员还享有取暖费、餐补等生活补贴。而其他地市公务员的补贴福利相对较少，公积金缴纳额度也较低。

三、职业发展差异

沈阳和大连作为省会和经济强市，为公务员提供了更多的职业发展机会。这些城市经济活跃，政府部门职能完善，公务员有更多参与重大项目和政策制定的机会，晋升空间相对较大。同时，两地的人才聚集效应明显，公务员可以接触到更先进的管理理念和工作方法，有利于个人能力的提升。而其他地市由于经济发展相对滞后，政府部门职能相对单一，公务员的职业发展机会相对较少，晋升空间也较为有限。

沈阳、大连与其他地市在辽宁公务员待遇方面存在明显差距，主要体现在薪资水平、补贴福利和职业发展等方面。辽星公考认为求职者在选择报考地区时，应充分考虑这些因素，结合自身职业规划和发展需求，做出合理的选择。